Gaji Saya Tidak Cukup – Apa Yang Harus Saya Lakukan?
Sebagai konselor karir, profesional bimbingan karir, profesional SDM dan staf eksekutif yang telah mempekerjakan atau menempatkan 1.300+ individu, apa yang harus Anda lakukan jika gaji Anda tidak cukup untuk posisi Anda saat ini?
Di masa lalu yang tidak jauh, itu bagus untuk memiliki pekerjaan! Tetapi dengan ekonomi yang membaik dan saat Anda melihat-lihat, Anda menyadari bahwa gaji Anda berada di bawah penghasilan profesional lainnya. Apakah ada langkah-langkah yang harus diambil menuju perbaikan?
Salah satu panutan / mentor masa lalu saya dan saya memiliki percakapan ini beberapa tahun yang lalu ketika saya berada di posisi HR melihat departemen besar di mana perbedaan gaji yang signifikan.
Seingat saya ringkasan diskusi, ada dan ada tiga jalan yang harus diambil:
1) Pergi dan cari posisi baru
2) Berusaha mengubah keadaan seputar perbedaan daftar gaji karyawan, menyelesaikan, dan memiliki gaji baru dan diperbarui
3) Tidak melakukan apa-apa, tetap frustrasi, dan kemungkinan besar menurunkan standar kinerja Anda
Saat kita keluar dari kelesuan ekonomi yang mengelilingi kita selama beberapa tahun terakhir, Anda mungkin menghadapi dilema ini. Apa yang akan kamu lakukan? Meninggalkan? Tidak melakukan apapun? Atau coba dan perbaiki?
Loyalitas dipertimbangkan, saya memilih #2. Anda mungkin bukan satu-satunya orang yang merasakan hal ini.
– Pertama, jangan memulai “pemberontakan” atau posisi konsensus untuk semua orang. Jika Anda mulai bertanya tentang gaji, Anda berisiko dianggap sebagai pembuat masalah dan jalan keluar dari perusahaan akan ditunjukkan kepada Anda.
– GUNAKAN RANTAI PERINTAH ANDA untuk menyuarakan keprihatinan Anda. Anda dapat menunjukkan perasaan Anda tentang gaji. Jika Anda memiliki dokumentasi yang luas, JANGAN tampilkan. Sekali lagi, ada faktor risiko. Anda perlu mendorong manajer/direktur departemen Anda untuk mengambil alih tongkat estafet dan menjadi pendorong untuk memecahkan masalah. Anda tidak memiliki kesempatan untuk menyelesaikannya sendiri. Libatkan departemen.
– Jika manajer / direktur tidak peduli, maka Anda benar-benar dilema. Dalam situasi apa pun Anda tidak dapat dicap sebagai “orang yang tidak puas” atau “orang bermasalah”. Ini bukan di mana Anda ingin berakhir. Tetapi jika Anda memiliki loyalitas dan perasaan yang mendalam terhadap perusahaan, Anda harus berhati-hati dalam mengambil langkah lebih jauh.
Kebijaksanaan konvensi bisa mengatakan, mengejar pekerjaan itu dengan uang tambahan dan menyuarakan pendapat Anda kepada HR selama wawancara keluar. Risikonya di sini jika Anda telah menyerahkan surat cuti atau berhenti, nasib Anda mungkin akan dilemparkan. Jadi, cobalah berbicara dengan HR sebelum Anda mempertimbangkan tindakan apa pun.
Ini bukan waktu yang mudah dan kesetiaan Anda benar-benar akan diuji.
Diskusi gaji mungkin merupakan bagian tersulit dari posisi apa pun. Jika Anda tetap membutuhkan diskusi, silakan hubungi profesional karir. Ini mungkin salah satu langkah karir terpenting yang Anda ambil.
