Liburan Berbayar yang Dapat Anda Ambil
Aturan hari libur resmi menyatakan bahwa pekerja berhak atas liburan minimal 5,6 minggu per tahun.
Jika Anda tidak yakin tentang berapa hari liburan berbayar yang dapat Anda ambil dalam setahun, ada cara mudah untuk menyelesaikannya. Kalikan 5,6 dengan jumlah hari Anda bekerja dalam seminggu.
Mari kita lihat beberapa contoh:
jika Anda bekerja lima hari seminggu, maka Anda berhak atas cuti berbayar 28 hari per tahun (5,6 x 5)
jika Anda bekerja 2,5 hari seminggu, maka Anda berhak atas liburan berbayar 14 hari per tahun (5,6 x 2,5)
Harap dicatat jumlah maksimum https://ronapersadatour.com liburan berbayar menurut undang-undang yang menjadi hak Anda adalah 28 hari, bahkan jika Anda bekerja lebih dari lima hari seminggu.
Seperti yang telah kami katakan sebelumnya, peraturan hari libur resmi menyatakan bahwa Anda berhak atas liburan berbayar minimal 5,6 minggu per tahun. Jadi, bahkan jika kontrak kerja Anda mengatakan bahwa Anda hanya dapat mengambil, katakanlah, liburan berbayar 10 hari per tahun dan Anda bekerja lima hari seminggu, Anda masih berhak atas hari libur berbayar 28 hari per tahun sebagaimana dinyatakan dalam aturan. Majikan Anda tentu saja dapat memberi Anda lebih dari hari libur yang dibayar menurut undang-undang jika mereka menginginkannya karena tidak ada batas atas berapa banyak hari libur yang dapat diberikan kepada Anda.
Poin berguna untuk disebutkan di sini adalah bahwa jika minggu kerja normal Anda dinyatakan dalam jam, maka cuti resmi Anda kemungkinan besar juga akan dinyatakan dalam jam juga.
Sebelum tanggal 1 April 2009, peraturan hari libur resmi menyatakan bahwa Anda berhak atas 4,8 minggu liburan per tahun, tetapi sekarang telah meningkat menjadi 5,6 minggu per tahun. Jika cuti Anda dimulai sebelum 1 April 2009 dan berlanjut setelah 1 April 2009, cuti tahunan Anda akan diberikan secara pro-rata- Anda akan menerima 4,8 minggu pro rata untuk periode sebelum 1 April 2009 dan 5,6 minggu pro rata untuk periode setelahnya.
Apa itu tahun cuti?
Tahun cuti pada dasarnya adalah periode satu tahun di mana Anda dapat mengambil hak liburan senilai tahun Anda. Dalam kebanyakan kasus, majikan Anda biasanya akan menyetujui tanggal mulai dan akhir tahun cuti Anda dengan Anda, tetapi untuk informasi, sebagian besar tahun cuti dimulai pada 1 Januari dan berakhir pada 31 Desember. Lainnya dimulai pada 6 April dan berakhir pada 5 April tahun berikutnya, bertepatan dengan akhir tahun.
Jika Anda khawatir bahwa Anda dan majikan Anda belum menyetujui kapan tahun cuti Anda harus dimulai dan berakhir, jangan panik, tahun cuti akan dimulai pada:
1 Oktober (23 November di Irlandia Utara), jika Anda mulai bekerja dengan majikan Anda pada atau sebelum 1 Oktober 1998 (23 November 1998 di Irlandia Utara. Tahun cuti dimulai pada tanggal yang sama setiap tahun, jadi setiap tahun cuti dalam hal ini akan dimulai pada 1 Oktober berikutnya (23 November di Irlandia Utara); atau
jika Anda mulai bekerja dengan majikan Anda setelah 1 Oktober 1998 (23 November 1998 di Irlandia Utara), maka tahun cuti Anda akan dimulai pada tanggal Anda mulai bekerja.
Jika Anda mulai bekerja di tengah tahun cuti Anda, maka jumlah cuti yang akan Anda dapatkan akan tergantung pada berapa banyak tahun cuti Anda bekerja. Jadi misalnya, jika Anda mulai bekerja pada bulan April di sebuah perusahaan di mana tahun cuti dimulai pada tanggal 1 Oktober, maka Anda telah memulai pertengahan tahun cuti. Oleh karena itu, Anda akan mendapatkan setengah dari cuti tahunan yang dibayar untuk tahun itu.
Harap dicatat ada aturan khusus jika Anda berada di tahun pertama kerja Anda.
Jika Anda tidak yakin berapa banyak liburan yang Anda berhak, kami sarankan Anda mencari bantuan penasihat berpengalaman seperti Citizens Advice Bureau (CAB).
Hari libur nasional dan bank
Kesalahpahaman umum yang dimiliki orang adalah bahwa mereka percaya bahwa mereka secara otomatis berhak mengambil cuti bank atau hari libur umum, dengan atau tanpa bayaran. Ini sebenarnya tidak benar. Anda tidak berhak secara hukum untuk mengambil hari libur ini dan ini akan tergantung pada kontrak kerja Anda.
Kontrak kerja Anda mungkin mengatakan bahwa Anda berhak atas hari libur resmi atau mungkin tidak mengatakan apa pun tentang hari libur kontrak atau hari libur resmi. Dalam kasus ini majikan Anda dapat:
meminta Anda untuk bekerja di bank atau hari libur nasional, atau
memberi Anda beberapa, atau semua, hari libur ini tanpa membayar Anda untuk itu. Dalam hal ini, Anda tidak akan kehilangan hak atas hari libur resmi penuh di beberapa titik lain dengan tahun cuti, atau
memberi Anda sebagian, atau semua, hari libur ini dengan bayaran tetapi meminta Anda untuk menghitungnya sebagai hak liburan menurut undang-undang Anda, atau
campuran dari semua ini
Di Inggris dan Wales, ada 8 hari libur bank dan hari libur nasional per tahun. Jika Anda diharapkan untuk mengambil cuti bank dan hari libur nasional, dan Anda dibayar untuk itu, maka hari-hari tersebut akan dipotong dari total hak liburan Anda selama 28 hari.
Di Skotlandia, ada 9 hari libur bank dan hari libur nasional per tahun. Jika Anda diharapkan untuk mengambil cuti bank dan hari libur nasional, dan Anda dibayar untuk itu, maka hari-hari tersebut akan dipotong dari total hak liburan Anda selama 28 hari.
Di Irlandia Utara, ada 10 hari libur bank dan hari libur nasional per tahun. Jika Anda diharapkan untuk mengambil cuti bank dan hari libur nasional, dan Anda dibayar untuk itu, maka hari-hari tersebut akan dipotong dari total hak liburan Anda selama 28 hari.
